Index de l’égalité femmes-hommes
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Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, 3M en France publie le niveau de son index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2024.
Cet index est calculé sur la base de cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles
- L’écart de taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés uniquement)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé de maternité
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Depuis de nombreuses années, 3M a déployé différents programmes favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes. Les différentes entités de 3M en France négocient par ailleurs avec les partenaires sociaux des accords d’entreprise relatifs à la non-discrimination femmes-hommes, notamment sur les sujets tels que le recrutement, la mixité des équipes, le développement professionnel et l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. En complément, les programmes 3M liés à la Diversité et à l’Inclusion, dont l’initiative Women’s Leadership Forum, contribuent à développer toujours plus loin des projets favorisant l’égalité professionnelle.
3M en France publie ainsi les index suivants, au titre de 2024 :
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Grâce à son engagement de longue date en matière d’égalité professionnelle, 3M enregistre de bons niveaux d’index sur l’ensemble des entreprises du groupe en France pour ses différentes populations. Des mesures sont par ailleurs régulièrement négociées avec les organisations syndicales, afin d’améliorer encore ces résultats.
Les accords annuels concernant la politique salariale, prévoient des mesures renforçant l’engagement de 3M à garantir une rémunération équivalente entres les hommes et les femmes à niveau de poste identique, au moyen de grilles de salaires identiques pour les cadres, hommes ou femmes, ainsi que par la mise en œuvre de mesures d’augmentation générale pour les non-cadres.
En outre, le groupe 3M en France maintient la rémunération à 100% sur toute la durée des congés de maternité et de paternité et les jeunes parents sont invités à participer à des formations et ateliers en vue d’un équilibre des rôles parentaux au moment de la naissance et de la petite enfance.
En 2025, les entités 3M France et 3M Bricolage & Bâtiment ouvriront de nouvelles négociations sur cette thématique importante.
Pour rappel, la société 3M France a connu un important changement de périmètre à compter de 2024 du fait du transfert de l’activité marketing et de commercialisation des produits de la gamme Health Care vers une société nouvelle, au titre de l’opération mondiale de Spin Off. Cette évolution a pu être à l’origine d’une légère dégradation de l’index 2024 en comparaison de celui des années précédentes.
C’est dans ce nouveau contexte qu’un nouveau projet d’accord portant sur l’égalité professionnelle sera négocié avec nos partenaires sociaux, avec pour objectif le développement des carrières des populations féminines et la représentation des femmes parmi les postes à plus haut niveau de responsabilité et à plus haut niveau de rémunération.
